山东一殡仪馆岗位竞争激烈，107人竞逐一岗位

山东省某殡仪馆发生了一起引人注目的招聘事件,令人震惊的是，竟然有高达107人竞争一个岗位，这一现象不仅在当地引起了广泛关注，也在全国范围内引发了热议，本文将就此事件展开讨论，分析其中的原因、影响以及背后的社会现象。

据报道,该殡仪馆发布的招聘公告中，仅有一个岗位对外开放，却吸引了众多应聘者，经过严格的筛选和面试，最终只有一人能够成功获得这一岗位，这107名应聘者中，不乏拥有丰富经验和专业技能的人才，但竞争的残酷性使得这一岗位的招聘变得异常激烈。

竞争激烈的原因

1. 就业压力：在当前社会，就业压力普遍较大，尤其是对于一些特殊行业来说，岗位的稀缺性使得竞争更加激烈，殡仪馆作为提供公共服务的重要机构，其岗位的竞争自然也不例外。
2. 行业特殊性：殡仪馆的工作具有一定的特殊性，需要员工具备较高的职业素养和心理素质，许多应聘者看中了这一行业的稳定性和发展前景，纷纷前来应聘。
3. 地域因素：山东省作为我国的经济大省，吸引了大量的人才涌入，这使得该殡仪馆的招聘岗位成为了众多求职者的目标，竞争自然加剧。

事件的影响

1. 社会关注：这一事件引起了社会的广泛关注，人们纷纷讨论殡仪馆岗位的招聘情况，以及当前就业市场的现状。
2. 行业反思：这一事件也使得殡仪馆行业进行了深刻的反思，行业需要思考如何提高岗位的吸引力，为员工提供更好的发展机会和待遇；行业也需要加强自身的规范化管理，提高服务质量。
3. 求职者心态：对于求职者而言，这一事件也让他们更加认识到就业的艰难，在未来的求职过程中，他们需要更加努力地提升自己的专业技能和综合素质，以应对激烈的竞争。

背后的社会现象

这一事件背后反映了当前社会的一些现象,就业压力的增大使得越来越多的人开始关注特殊行业的就业机会，人们对殡仪服务的重视程度逐渐提高，使得殡仪馆行业的发展前景看好，这也反映出当前社会对职业素养和心理素质的重视程度不断提高。

解决方案与建议

针对这一事件,我们提出以下解决方案与建议：

1. 优化招聘流程：殡仪馆应该优化招聘流程，采取更加公平、公正的方式进行选拔，确保每个应聘者都有展示自己才华的机会。
2. 提高待遇与福利：殡仪馆应该提高员工的待遇与福利，以吸引更多的人才加入，为员工提供更好的发展机会和晋升空间，激发他们的工作热情和创造力。
3. 加强培训与教育：殡仪馆应该加强员工的培训与教育，提高员工的职业素养和心理素质，通过培训和教育，使员工更好地适应工作需求，提高服务质量。
4. 引导社会观念：我们应该引导社会观念的转变，让更多的人认识到殡仪服务的重要性，通过宣传和普及相关知识，提高人们对殡仪服务的认识和重视程度。
5. 多元化发展：殡仪馆可以探索多元化的发展模式，拓展业务范围和服务领域，开展丧葬用品销售、墓地服务、遗体运输等业务，以增加岗位数量和就业机会。
6. 加强行业自律：殡仪馆行业应该加强自律管理，规范行业行为，通过建立行业标准和规范，提高服务质量和管理水平。

山东一殡仪馆107人竞争1个岗位的事件引起了社会的广泛关注,我们应该从这一事件中反思当前就业市场的现状和问题，并采取有效的措施加以解决，通过优化招聘流程、提高待遇与福利、加强培训与教育、引导社会观念、多元化发展和加强行业自律等措施，我们可以促进殡仪馆行业的健康发展，为社会提供更好的服务。